めざましテレビのさきつぶでやってたモンスター社員が増えているっていう話。9月22日付け 東京新聞の記事より。
都内の企業に勤める32歳の女性社員は、質問しても無視されたり、容姿や学歴をあげつらうなど、先輩社員のパワハラをうけて、うつ病になって3ヶ月休職状態になったんだとか。その他部下2人が退職したんだとか。
そんなに明らかにパワハラしているのに、会社が何も動かないんですかねぇ。。
逆に働かない上司もいて、1日中ネットサーフィン、雑用しかやらず、自分の仕事も人に押しつけて、周りもうんざりしているが降格させられないという感じらしい。
なんだか、他人事とは思えませんな^^;
このようなモンスター社員が増加していて、「正しい辞めさせ方」セミナーなどモンスター社員対策が経営者から人気なんだとか^^;
モンスター社員の例としては、
・仕事中にネットに会社の悪口
・会社の秘密情報をもらす
・備品を私物に流用・商品を横領
など、仕事をしない、パワハラ、セクハラなどなど・・・
最近、自分にはスメルハラスメント（スメハラ）する社員がいて、これまた悩ましい。。
人事コンサルタントの松下直子さんは、企業の問題として、
・社員同士の人間関係が希薄
・部下の育成に手が回らない
という問題もあって、企業の叱る力が衰えモンスターを育てると指摘しているらしい。
まぁ、自分もあまり仕事しないほうなので人のことはいえませんが・・・
